Bursa SGK ve Bordro Hizmetleri
Bursa Nilüfer ofisimizden işverenlerin işe giriş, aylık bordro, puantaj ve SGK bildirim süreçlerine destek veriyoruz. Çalışan sayınıza, ücret bileşenlerinize ve veri teslim düzeninize uygun hizmet kapsamını birlikte belirliyoruz.
Bordro süreci, ücret hesaplamasından daha fazlasıdır.
Personel süreçlerinde işe giriş bilgileri, ücret unsurları, izinler, puantaj verileri ve işten ayrılış kayıtları birbirini tamamlar. Bordroda kullanılan her verinin kaynağı, dönemi ve dayanağı açık olmalıdır.
Aylık veri listesi, bordro öncesi kontrol noktaları ve bildirim takvimi başlangıçta tanımlanır. Ücret değişikliği, prim, yan hak, izin veya ayrılış gibi hareketlerin hangi kanaldan ve ne zaman paylaşılacağı netleştirilir.
SGK ve bordro hizmetinden kimler yararlanabilir?
Tek çalışanı bulunan işverenden farklı ücret bileşenleri kullanan şirketlere kadar kapsam, gerçek personel yapısına göre belirlenir.
SGK ve bordro hizmetinin kapsamı
Her başlık çalışan yapısı, ücret bileşenleri ve güncel işveren yükümlülükleri dikkate alınarak planlanır.
İşe giriş ve ayrılış koordinasyonu
Çalışan bilgilerinin, işe başlama veya ayrılış verilerinin kontrol edilmesi ve ilgili SGK sürecinin zamanında yürütülmesi.
Aylık bordro hazırlığı
Ücret, çalışma günü, izin, prim ve yan hak verilerinin işveren kayıtlarıyla uyumlu biçimde bordroya yansıtılması.
SGK işveren bildirimleri
İşyeri ve çalışanlara ilişkin elektronik bildirimlerin resmî takvime uygun hazırlanması ve takip edilmesi.
Puantaj ve izin verisi
Aylık çalışma verilerinin standart formatta toplanması, eksik veya çelişkili bilgilerin bordro öncesinde netleştirilmesi.
Personel dosyası kontrolü
İşverenin tutması gereken çalışan bilgi ve belgeleri için düzenli dosya yapısı ve kontrol listesi oluşturulması.
Teşvik uygunluk incelemesi
İşletme, çalışan ve dönem koşullarına göre güncel SGK teşviklerinin resmî kriterler üzerinden ön değerlendirilmesi.
Dört aşamada net ve takip edilebilir süreç
Aylık veri teslimi, onay noktaları ve bildirim takvimi başlangıçta netleştirilir; her dönem aynı kontrol ritmiyle ilerler.
İşveren yapısını tanıma
Çalışan sayısı, ücret modeli, yan haklar ve mevcut bordro akışı birlikte değerlendirilir.
Veri standardı oluşturma
Aylık puantaj ve değişiklik bilgilerinin iletileceği format ile son kontrol noktaları belirlenir.
Bordro ve bildirim
Veriler kontrol edilir, bordro hazırlanır ve ilgili elektronik bildirim süreci yürütülür.
Arşiv ve bilgilendirme
Bordro çıktıları düzenlenir; işverene önemli değişiklikler ve yaklaşan yükümlülükler aktarılır.
Gerekli bilgi ve belgeler
Kesin liste çalışan yapısı ve ücret modeline göre görüşme sonrasında belirlenir. Başlangıç değerlendirmesinde çoğunlukla şu bilgi grupları ele alınır:
- İşyeri ve çalışan temel bilgileri
- Ücret modeli, prim ve yan hak bileşenleri
- Puantaj, izin, rapor ve fazla çalışma kayıtları
- İşe giriş, ayrılış ve personel dosyası durumu
- SGK işveren sistemi ve yetkilendirmeleri
Bu liste genel bilgilendirmedir; dosyaya özgü kapsam ayrıca kesinleştirilir.
Düzenli bordro sisteminin çıktıları
Her ay yeniden başlayan dağınık bir süreç yerine, tekrarlanabilir ve kontrol edilebilir bir işveren takvimi kurulur.
- Aylık veri teslim kontrol listesi
- Bordro ve ücret çıktıları
- İşe giriş ve ayrılış takip düzeni
- SGK bildirim koordinasyonu
- Personel dosyası kontrolü ve işveren bilgilendirmesi
İşveren süreçleri için doğrulanmış kaynaklar
Bordro, bildirim ve teşvik değerlendirmeleri işlem tarihinde yürürlükte olan SGK düzenlemeleri ve işletmenin gerçek çalışan verileri üzerinden kesinleştirilir.
İşe giriş bildirgesi
Başlangıç tarihi, bildirim süresi ve işverenin kontrol etmesi gereken bilgileri inceleyin.
İşe giriş rehberini okuyun → Ayrılış ve bordroİşten ayrılış bildirgesi
Çıkış kodu, son bordro ve bildirim kontrollerini ilgili rehberden takip edin.
Ayrılış rehberini okuyun → Tarih kontrolüAylık Vergi Takvimi
İşverenin bildirim ve ödeme takvimini doğrulanmış aylık görünüm üzerinden takip edin.
Vergi takvimine gidin →Karar vermeden önce bilinmesi gerekenler
Genel yanıtlar bilgi amaçlıdır. Kesin süre ve uygulama, çalışan ve işyeri verileri incelendikten sonra belirlenir.
Bordro için her ay hangi veriler iletilmelidir?
Puantaj, izin, rapor, prim, fazla çalışma, ücret değişikliği ve yan hak gibi dönemi etkileyen bilgiler paylaşılır. İşletmeye özel veri listesi çalışma başlangıcında standartlaştırılır.
İşe giriş bildirimi için son gün nedir?
5510 sayılı Kanun’un 4/1-a kapsamındaki çalışanlar için genel kural, işe giriş bildirgesinin işe başlamadan en az bir gün önce verilmesidir. İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerleri ile diğer kanuni istisnalarda farklı süreler uygulanabilir. İşe başlama tarihi ve işyeri durumu birlikte kontrol edilir. Ayrıntılar için işe giriş bildirgesi kontrol listesini inceleyin.
SGK teşvikinden mutlaka yararlanabilir miyiz?
Hayır. Teşvikler işverenin, çalışanın ve dönemin koşullarına bağlıdır. Uygunluk resmî kriterlerle kontrol edilir; destekten yararlanma sonucu garanti edilemez.
Uzaktan bordro hizmeti veriliyor mu?
Evet. Personel verisi güvenli ve düzenli bir dijital akışla iletildiğinde bordro ve bildirim koordinasyonu Türkiye genelinde yürütülebilir.
İhtiyacınızı birlikte netleştirelim.
Çevrim içi veya ofis görüşmesi için talebinizi iletin; işletmenizin çalışan yapısına uygun bordro kapsamını ve veri teslim düzenini birlikte belirleyelim.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme niteliğindedir. Güncel mevzuat, resmî süreler ve dosyaya özgü koşullar işlem tarihinde ayrıca değerlendirilir.